В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

                                             

Районный коэффициент

Согласно Постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 сентября 1992 года №407, установлена предельная сумма для начисления с 1 сентября 1992 года коэффициентов к заработной плате работников предприятий, организаций и учреждений, для которых ранее были введены льготы за работу в пустынной и безводной местностях, высокогорьях и в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями труда в размере четырехкратной минимальной заработной платы, установленной на территории республики.

Расходы на заработную плату в связи с повышением предельной суммы для начисления коэффициентов осуществляются за счет и в пределах собственных средств предприятий, организаций и учреждений.

На сегодняшний день по Республике Узбекистан районные коэффициенты установлены от 1,10 до 1,60 к зароботной плате, в зависимости от региона.
Среди них:

  •  Города Учкудук и Зарафшан Навоийской области 1,60;
  •  Районы Учкудук и Тамды Навоийской области 1,50;
  •  Районы Канимех, Нурата, Хатырчи, Новбахор ва Кызылтепа Навоийской области 1,30;
  •  Город Навоий и район Кармана Навоийской области 1,20;
  •  За исключением городов Муйнак и Кунгират в районах Муйнак, Кегейли и Кунгират Республики Каракалпакстан 1,30;
  • Города Муйнак и Кунгират и районы Караузяк, Кегейли, Нукус, Канлыкуль, Тахтакупыр, Чимбай и Шуманай Республики Каракалпакстан 1,20;
  •  Некоторые регионы районов Беруний, Турткул ва Элликкалъа Республики Каракалпакстан 1,20;
  •  Некоторые регионы района Амударё и район Хужайли Республики Каракалпакстан 1,15;
  •  Город Нукус Республики Каракалпакстан 1,10;
  •  Район Караулбазар Бухарской области 1,50;
  •  Город Газли Рамитанского района Бухарской области 1,20;
  •  Некоторые регионы Ташкентской области 1,20.

Порядок о расчете районного коэффициента ПК “UzASBO”


Если в ПК “UzASBO” при расчете заработной платы с учетом районного коэффициента на каждой должности размер заработной платы превышает 4 МЗП , то 4 МЗП, если меньше то начисляется исходя из положенных процентов от заработной платы. В связи с этим, для правильного начисления районного коэффициента работникам нужно в программе проделать нижеследующие действия:
1. Если сотрудник в организации числиться на одной должности, и принят на работу на одну должность, в программе при приеме на работу принят один раз, то ему при принятии на работу нужно указать только процент районного коэффициента.

 

2. Если сотрудник в организации работает на нескольких должностях, и в одной из них заработная плата больше 4-х кратной минимальной заработной платы(МЗП), тогда при приеме на работу нужно указать процент районного коэффициента только у данной должности, при приеме на работу в остальные должности районный коэффициент не указывается.

3. Если сотрудник работает в организации на нескольких должностях и в каждой из них заработная плата меньше 4-х кратной МЗП, но общая сумма больше 4-х кратной МЗП, в таких случаях при приёме на работу в одной должности указать процент районного коэффициента, а в другой сумму, или же в одной должности указать общую сумму, в других же должностях тогда районный коэффициент не указывать.

4. Если сотрудник работает в организации на нескольких должностях и общая сумма заработной платы не превышает 4-х кратной МЗП, то при приёме на работу во всех должностях ставиться проценты, или в одной должности в ручную можно поставить общую сумму, в других же должностях районный коэффициент не указывается. (Случаи приема на работу несколько раз встречаются в школах и у педагогов. В сентябре месяце из-за изменения тарификаций при приеме на работу или при перемещении сотрудника надо учитывать вышеназванные случаи).

Районный коэффициент сотруднику начисляется за фактически отработанные дни, если в течении месяца сотрудник по каким-то причинам отработал меньше и районный коэффициент начисляемый заработной платы больше 4-х кратной МЗП, районный коэффициент начисляется за фактически отработанные дни. Районный коэффициент рассчитывается: берётся сумма указанная в тарификации или в штатном расписании делится на рабочие дни месяца и умножается на фактически отработанные дни.

Например: Сумма МЗП: 130 240 сўм
Месячный должностный оклад: 1 752 060,00 сўм
Месячный районный коэффициент (1,20): (130 240*4)*20%=104 192 сўм
Рабочие дни (по табелю): 21 день
Норма рабочих дней в августе месяце 2016 года: 21 рабочий день

Теперь начисляем зарплату за август 2016 года.
((1 752 060/27день*21день=1 362 713,3сўм)+(104 192/27 день *21 день =81 038,2сўм)) =1 443 751,5сўм
Или (1 752 060+104 192)/27день *21день=1 443 751,5сўм

Для выяснения видов выплат при начислений зароботной платы с учетом районного коэффициента заходим в Справочники-Справочники пользователя-Виды расчетов выбираем Районный коэффициент, нажимаем кнопку Редактировать и переходим в Используемый вид расчета. Если при составлений штатного расписания организаций или тарификаций в состав зароботной платы с учетом районного коэффициента входят другие выплаты, то нужно обратится к територияльному  администратору, и можете добавить эти выплаты.

 

Расчет районного коэффициента при начислений трудового отпуска
и больничных листов.

При начислений трудового отпуска и больничных листов районный коэффициент расмотривается только как должностной оклад (Согластно приложения 6 постоновления Кабинета Министров №133 от 11марта 1997 года и пунктов 46, 58 закона зарегистрированного МЮ №1136). Для начислений в программе районного коэффициента как должностного оклада при рачете трудового отпуска и больничнего листа вводим через Справочники-Справочники пользователя-Виды расчетов переходим в Трудовой отпуск и Больничный лист нажать на кнопку Настроить настраеваем как указано ниже.

 

 

 

При вводе в программу справку о доходах районный коэффициент нужно вводить отдельной строкой.

Согласно статье 186 Налогового кодекса установлен в случае изменения в течение года места основной работы (службы, учебы) физическое лицо обязано представить справку в бухгалтерию по новому месту основной работы (службы, учебы) о выплаченных ему в текущем году доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц до начисления первой заработной платы. Если в огранизацию на работу устраевается новый сотрудник, то при вводе справки налогов физических лиц районного коэффициента вводится отдельно от всего налогооблагаемого дохода, так как согласно статьи 181 Налогового кодекса в пустынной и безводной местностях, высокогорьях и в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями труда установлена минимальная ставка налогооблажения.

Согласно приложение №9 от 22 декабря 2015 года за номерам ПК-2455 Постановление Президента Республики Узбекистан, установлен для целей налогообложения отдельных доходов физических лиц, облагаемых по минимальной ставке в соответствии с законодательством, минимальная ставка принимается в размере 7,5 процента.

Теперь покажем как вводить ПК “UzASBO” справки налогов с физических лиц принятых на работу сотрудников с предыдущего места работы.

 

  • Министерство финансов РУз

    http://mf.uz

  • Государственный налоговый комитет Республики Узбекистан

    http://soliq.uz

  • Пресс-служба Президента Республики Узбекистан http://press-service.uz
  • Таможенный комитет Республики Узбекистан http://customs.uz
  • Программная площадка Министерства финансов

    http://mdm.uz

  • Правительственный портал Республики Узбекистан http://gov.uz
  • Войти в программу УзАсбо -зарплата

    http://zp.mdm.uz/

  • Войти в программу УзАсбо

    http://uzasbo.mdm.uz

  • ИВЦ Министерства финансов РеспубликиУзбекистан

    http://it.mf.uz